De dagelijkse exploitatie is toevertrouwd aan hooggekwalificeerd personeel. De personeelsleden die werkzaam zijn in de controlekamer van een kerncentrale moeten in het bezit zijn van een speciale licentie. Deze licentie krijgen zij na een specifieke en intensieve opleiding (onder meer op simulator), die wordt afgesloten door een examen. De licentie moet volgens de wet worden herbevestigd door periodieke bijscholingen, oefeningen en tests.
Doel en Tihange beschikken over opleidings- en bijscholingscentra die speciaal ontworpen zijn voor operatoren. Daar oefenen ze op full-scopesimulatoren (getrouwe computerkopieën van de centrale in werking), zowel in normale bedrijfsomstandigheden als in noodsituaties.
De deelname aan internationale contactgroepen maakt het mogelijk om systematisch ervaringen uit te wisselen met operatoren van kerncentrales over de hele wereld. De leden van de World Association of Nuclear Operators (WANO) streven ernaar om de hoogste normen te bereiken voor een veilige en betrouwbare exploitatie van de nucleaire eenheden, door permanente ervaringsuitwisselingen, peer reviews (beoordelingen door vakgenoten), goede-praktijkprogramma's, wederzijdse ondersteuning, enz.
De 1500 mensen van Electrabel die rechtstreeks betrokken zijn bij de nucleaire sector, en de knowhow en vakbekwaamheid van ongeveer 2000 andere personeelsleden van GDF SUEZ, maken het mogelijk om de hele nucleaire waardeketen te bestrijken (ontwerp en bouw, exploitatie, onderhoud, opleiding, afvalbeheer en ontmanteling). De specifieke nucleaire competenties zijn verdeeld onder de volgende entiteiten van de GDF SUEZ-groep (in alfabetische volgorde): AXIMA France (klimaattechnologie en ventilatie van nucleaire installaties), CORYS TESS (besturingssimulatoren), COYNE en BELLIER (burgerlijke bouwkunde), Electrabel, ENDEL (technische ondersteuning en onderhoud), FABRICOM GTI (technische installaties en diensten), INEO (expert in elektrische installaties), SITA (inspectie en reiniging van elementen van nucleaire installaties), TECNUBEL (logistiek en technisch beheer van nucleaire installaties) en TRACTEBEL ENGINEERING (energie- en infrastructuurtechnologie).
GDF SUEZ Nuclear Trainees Program:
Om te voorzien in haar human resources-behoeften ontwikkelt GDF SUEZ sinds 2006 opleidingstrajecten die speciaal gericht zijn op jonge ingenieurs, zodat zij de verschillende aspecten en vakgebieden van de nucleaire activiteiten van de groep kunnen ontdekken en een uitgebreid netwerk van professionele relaties kunnen opbouwen bij de aanvang van een loopbaan in de nucleaire sector.
